Подробное описание
Хотите ли Вы стать стратегическим HR-партнёром стремительно развивающейся команды численностью почти 70 человек, в которой кандидат находится в центре внимания с первой минуты и до последнего этапа адаптации? Наша цель — не только находить лучших коллег, но и удерживать их в долгосрочной перспективе, заботясь о благополучии на рабочем месте.
Кто мы?
Мы — единственное в Венгрии семейное предприятие со 100-процентным венгерским капиталом, которое занимается селекцией растений с применением современных технологий. Мы гордимся тем, что пять раз становились лауреатами премии Business Superbrands, а также удостоены наград «Семейно-ориентированное рабочее место» и «Семейно-ориентированная компания», дух которых пронизывает всю нашу корпоративную культуру.
Какие задачи Вас ждут?
В центре внимания этой должности — ключевой этап жизненного цикла сотрудника: от привлечения кандидата до его становления надёжным и преданным делу членом команды.
1. Привлечение талантов (поиск и отбор персонала)
• Создание и ведение стратегически продуманных, привлекательных объявлений о вакансиях.
• Организация и проведение собеседований, постоянное улучшение опыта кандидатов (Candidate Experience).
• Применение методов «рекрутингового маркетинга» для привлечения подходящих кандидатов.
2. Адаптация (пребординг и онбординг) и удержание персонала
Это будет Вашей ключевой зоной ответственности:
• Пребординг: мы начинаем выстраивать отношения сразу после подписания трудового договора, ещё до первого рабочего дня. В Ваши задачи входит тщательная подготовка первого рабочего дня будущего коллеги, чтобы он прошёл без сбоев, а также сбор необходимой информации и назначение наставника.
• Онбординг: составление плана обучения и контроль за его выполнением совместно с наставником и HR-генералистом, обеспечение успешной интеграции нового сотрудника в команду.
• Благополучие на рабочем месте (Wellbeing): активное участие в разработке и реализации программ, направленных на благополучие сотрудников. Мы тесно сотрудничаем с нашими специалистами по благополучию персонала, чтобы обеспечить физическое и психическое здоровье команды.
• Формирование корпоративного сообщества: применение Ваших организаторских навыков и умения планировать при подготовке тимбилдингов, корпоративных мероприятий и семейных дней.
Рабочее время и команда
Это новая должность в нашей команде «Финансы/HR». Рабочее время — с 7:30 до 16:00, а при необходимости возможна и удалённая работа из дома. Команда молодая по духу, энергичная и воспринимает проблемы как вызов.
Льготы и преимущества
• Бонусы: помимо ежемесячной заработной платы — выплата бонусов два раза в год, а также дополнительные поощрения (например, при вступлении в брак или рождении ребёнка).
• Развитие: мы предоставляем доступ к самым актуальным HR-тренингам и конференциям.
• Проезд: место работы — Karcag. Компенсация транспортных расходов в размере 30 форинтов/км или 86% стоимости проездного билета.
Когда стоит откликнуться?
• Если у Вас есть профильное образование в сфере HR и не менее 3-5 лет соответствующего опыта в поиске и отборе персонала.
• Если для Вас особенно важен опыт взаимодействия сотрудника с компанией — с момента его прихода до окончания периода обучения.
• Если Вы готовы проактивно заниматься вопросами благополучия сотрудников на рабочем месте и их удержания.
Нажмите кнопку «Откликнуться»!
Команда Alfaseed ждёт Вас!
Кто мы?
Мы — единственное в Венгрии семейное предприятие со 100-процентным венгерским капиталом, которое занимается селекцией растений с применением современных технологий. Мы гордимся тем, что пять раз становились лауреатами премии Business Superbrands, а также удостоены наград «Семейно-ориентированное рабочее место» и «Семейно-ориентированная компания», дух которых пронизывает всю нашу корпоративную культуру.
Какие задачи Вас ждут?
В центре внимания этой должности — ключевой этап жизненного цикла сотрудника: от привлечения кандидата до его становления надёжным и преданным делу членом команды.
1. Привлечение талантов (поиск и отбор персонала)
• Создание и ведение стратегически продуманных, привлекательных объявлений о вакансиях.
• Организация и проведение собеседований, постоянное улучшение опыта кандидатов (Candidate Experience).
• Применение методов «рекрутингового маркетинга» для привлечения подходящих кандидатов.
2. Адаптация (пребординг и онбординг) и удержание персонала
Это будет Вашей ключевой зоной ответственности:
• Пребординг: мы начинаем выстраивать отношения сразу после подписания трудового договора, ещё до первого рабочего дня. В Ваши задачи входит тщательная подготовка первого рабочего дня будущего коллеги, чтобы он прошёл без сбоев, а также сбор необходимой информации и назначение наставника.
• Онбординг: составление плана обучения и контроль за его выполнением совместно с наставником и HR-генералистом, обеспечение успешной интеграции нового сотрудника в команду.
• Благополучие на рабочем месте (Wellbeing): активное участие в разработке и реализации программ, направленных на благополучие сотрудников. Мы тесно сотрудничаем с нашими специалистами по благополучию персонала, чтобы обеспечить физическое и психическое здоровье команды.
• Формирование корпоративного сообщества: применение Ваших организаторских навыков и умения планировать при подготовке тимбилдингов, корпоративных мероприятий и семейных дней.
Рабочее время и команда
Это новая должность в нашей команде «Финансы/HR». Рабочее время — с 7:30 до 16:00, а при необходимости возможна и удалённая работа из дома. Команда молодая по духу, энергичная и воспринимает проблемы как вызов.
Льготы и преимущества
• Бонусы: помимо ежемесячной заработной платы — выплата бонусов два раза в год, а также дополнительные поощрения (например, при вступлении в брак или рождении ребёнка).
• Развитие: мы предоставляем доступ к самым актуальным HR-тренингам и конференциям.
• Проезд: место работы — Karcag. Компенсация транспортных расходов в размере 30 форинтов/км или 86% стоимости проездного билета.
Когда стоит откликнуться?
• Если у Вас есть профильное образование в сфере HR и не менее 3-5 лет соответствующего опыта в поиске и отборе персонала.
• Если для Вас особенно важен опыт взаимодействия сотрудника с компанией — с момента его прихода до окончания периода обучения.
• Если Вы готовы проактивно заниматься вопросами благополучия сотрудников на рабочем месте и их удержания.
Нажмите кнопку «Откликнуться»!
Команда Alfaseed ждёт Вас!